Coaching Co-Razón Empresas

Coaching Organizacional / Empresas

«Nunca hay viento favorable para el que no sabe a donde va.»

Śeneca

El objetivo final de Coaching Co-Razón en el ámbito organizacional / empresas es mentorizar, acompañar, facilitar, promover y desarrollar procesos de cambio.

Desde Coaching Co-Razón en su ámbito organizacional / empresas se promueven los siguientes valores:

CONFIANZA Y RESPETO

Partimos de la premisa de que cada uno de los integrantes del equipo es una persona única e irrepetible, con suficiente potencial, talento, competencias y capacidades para lograr, mediante un proceso de coaching, convertirse en la mejor versión de sí mismo.

LIDERAZGO

Consideramos que es de vital importancia potenciar las habilidades directivas del líder-gerente y de cada uno de los responsables del grupo en aras de:

Afrontar una gestión eficiente del cambio

Desaprender para aprender

Liderarse para liderar

Influir, motivar, hacer partícipes y cohesionar los equipos de trabajo.

CAPACIDAD DE SUPERACIÓN

Tenemos el convencimiento de que todos y cada uno de nosotros disponemos de múltiples recursos del que muchas veces no somos conscientes; donde la posibilidad de aprender de la experiencia y de los errores, valiéndonos de los recursos internos y nuestras fortalezas, posibilitan la superación de situaciones complejas al poner de manifiesto nuestra innata capacidad de resistencia.

COMUNICACIÓN

La acción comunicativa estimamos es fundamental para vincular el control de actividades con una mayor coordinación y sensibilización. Ello deriva en una mejora de las dinámicas de interacción entre los integrantes del equipo al optimizar la gestión de la comunicación interna – externa de la empresa y facilitar el tener presente diferentes perspectivas de formas de trabajar. Lo que en conjunto posibilita consensuar, filtrar, unificar, implementar y posteriormente evaluar el modo de establecer y pautar nuevas dinámicas de trabajo.

VISIÓN ESTRATÉGICA

Confiamos en que el trabajo organizado, consensuado y orientado al conocimiento y detección de planes y objetivos a corto y medio plazo, con la implicación y asunción de tareas lo suficientemente pautadas, es una característica básica para que todas las acciones llevadas a cabo, por todos y cada uno de los miembros del equipo, no queden fuera de contexto; sino que formen parte de una secuencia previamente definida, analizada y revisada periódicamente, suponiendo esto la posibilidad de re-conducir acciones de manera inmediata, ante un posible obstáculo o imprevisto.

Fomentar el pensamiento creativo que permita diseñar nuevas estrategias para conseguir los objetivos establecidos.

Definir objetivos focalizados en la búsqueda de soluciones integrales, rentables y eficientes para ser más competitivos y sostenibles.

Promocionar el capital humano de la empresa a convertirse en equipo de alto rendimiento dentro de la misma.

Nuestra principal pasión e inquietud  es aportar un valor añadido a la empresa, que conforme, mejore, defina y perfile ese concepto de marca profesional que se quiere transmitir. Se trata de que los valores importantes a nivel gerencial y empresarial estén representados en toda la línea de producción, confiriendo una personalidad característica a la firma para conseguir individualizar y desmarcar a la empresa de la competencia. Desde la aplicación de la comunicación asertiva y no violenta acompañamos el proceso de relevo generacional; las etapas de re-estructuración interna de la empresa para adaptarse a nuevos tiempos y formas de vida; y la capacidad de flexibilización para delimitación de nuevos roles, tareas y responsabilidades a asumir.

Todo ello, focalizado a que cada uno de los cambios implantados, directa o indirectamente, influyan de manera muy positiva en la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa; formando equipos de trabajo de alto rendimiento que sean más eficientes cada día, tanto a nivel profesional como personal, lo que redunda en su constante promoción interna al poder ofrecer la mejor versión de sí mismos a sus compañeros de equipo y, por consiguiente, ofrecer una calidad de servicio basada en la excelencia al consumidor final. Se trata de crear una forma de trabajo diferenciadora, inequívoca y representativa que transmita la filosofía, cultura y valores de la empresa a la que uno representa.